Dzięki EURES, które ułatwia rekrutację za granicą, pracodawcy mogą łatwiej znaleźć odpowiadających im pracowników, a pracownicy – pracodawców, co zwiększa konkurencyjność jednych i drugich. Poprzez wyjazd za granicę pracownicy mogą zdobyć cenne doświadczenia w nowym środowisku. Według Komisji Europejskiej, obecnie elastyczność i mobilność uczestników rynku pracy są kluczowymi instrumentami zwalczania skutków kryzysu ekonomicznego.

EURES obejmuje sieć 838 doradców, stronę internetową z ofertami pracy w 31 krajach europejskich oraz informacje o warunkach życia i pracy w Unii Europejskiej i Europejskim Obszarze Gospodarczym. W portalu EURES jest obecnie zarejestrowanych łącznie 363,7 tys. CV i 719,9 tys. ofert pracy od 20,2 tys. pracodawców. W czasie kryzysu liczba osób odwiedzających stronę internetową EURES wzrosła z 1,5 mln w marcu 2009 do 2,8 mln w lipcu 2009 r.

EURES jest też bardziej intensywnie wykorzystywane przez publiczne służby zatrudnienia w państwach członkowskich jako jedno z narzędzi łagodzenia skutków obecnego kryzysu. Dlatego Komisja zamierza w najbliższym czasie zmodernizować internetowy serwis EURES w celu oferowania lepszych usług i dostosowania się do potrzeb większej liczby odwiedzających.

T.Sz., KE