Piątek, 12 III 2010 r.
Nr 50/2010 (827)
W tabeli poniżej prezentujemy choroby, które są uznawane za zawodowe, i okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym.
Nie zapłaciłeś rachunku za prąd lub telefon? Zalegasz ze spłatą raty kredytu? Uważaj! jeśli Twoje długi przekroczą 200 zł, bardzo prawdopodobne, że zostaniesz wpisany na czarną listę dłużników. Kto i za jaki dług może umieścić Cię w rejestrze dłużników? Czym to grozi, gdzie się sprawdzić i szukać pomocy? Wyjaśniamy w poniższym artykule.
Wchodząca w życie 24 października 2008 r. nowelizacja Prawa zamówień publicznych wprowadziła wiele istotnych zmian w procedurze przetargowej. Przede wszystkim przywróciła możliwość wnoszenia odwołań na niektóre nieprawidłowości dotyczące zamówień o wartości poniżej progów unijnych, które dotąd były poza kontrolą instancyjną.
Urlop dla poratowania zdrowia jest urlopem płatnym. Przysługuje określonym grupom pracowników, których stosunek pracy regulują przepisy szczególne. Jedną z takich grup są nauczyciele. O tym, na jakich warunkach mogą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, mówi Karta Nauczyciela. Kiedy nauczyciel może pójść na urlop? Jakie w jego trakcie ma przywileje i prawa? Czego nie wolno mu zrobić, by nie zostać odwołanym z urlopu? Odpowiadamy w artykule.
Pracownik ma prawo kształcić się i podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca powinien mu to ułatwić. Podnoszenie kwalifikacji następuje poprzez naukę w szkole albo w formach pozaszkolnych. Doskonalący się pracownik może uzyskać urlop szkoleniowy lub urlop bezpłatny na naukę. Może też być wsparty finansowo przez zakład pracy. To, na jakie przywileje może liczyć, zależy przede wszystkim od tego, czy został skierowany na naukę, czy też podjął ją z własnej inicjatywy.
Polskie prawo pozwala zatrudnić osobę, która ukończyła 16. rok życia, a nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Jest to tak zwany młodociany. W szczególnych przypadkach do pracy można też przyjąć osobę, która ma mniej niż 16 lat. Kiedy młodociany może zjawić się w Twojej firmie? Na jakich warunkach i z jakimi zastrzeżeniami możesz go zatrudnić? Jakich prac nie wolno mu wykonywać? Odpowiadamy w artykule.
Gdy rozważasz możliwość zatrudnienia młodocianego, pamiętaj, że możesz starać się o przysługujące Ci z tego tytułu dofinansowanie. Obejmuje ono refundację pensji i składek ubezpieczeniowych młodocianych pracowników oraz część poniesionych przez Ciebie kosztów kształcenia takich osób.
Właśnie dowiedziałaś się, że zostaniesz mamą? Sprawdź, jakie przysługują Ci prawa i jakie obowiązki wobec Ciebie ma Twój pracodawca. Czy wolno mu zmusić Cię do pracy na nocną zmianę? Czy ma prawo wysłać Cię w delegację? Ile godzin dziennie wolno Ci pracować przy komputerze? Pamiętaj, że ciąża to okres szczególnej ochrony przed szkodliwymi warunkami pracy.
Po urlopie macierzyńskim możesz pójść na urlop wychowawczy. Maksymalnie może on trwać 3 lata. Jest to czas przeznaczony na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Z urlopu mogą skorzystać matka i ojciec dziecka. Jakie wymagania musisz spełnić, aby dostać urlop? Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przerwać Twój urlop i wezwać Cię do stawienia się do pracy? Odpowiedzi na te pytania i inne informacje znajdziesz w artykule.
Po urodzeniu dziecka masz prawo do urlopu macierzyńskiego. Z urlopu tego częściowo możesz też skorzystać w ostatnim okresie ciąży. Wymiar urlopu zależy od kilku czynników. Nie może być jednak krótszy niż 8 tygodni. To — zdaniem ustawodawcy — minimum, które pozwoli młodej mamie wrócić do pełni sił po ciąży i porodzie.
Programy pomocowe Unii Europejskiej nie ominą małych i średnich przedsiębiorców. W kilku programach przewidziano dla nich miliony euro. Pieniądze przeznaczone zostaną na inwestycje oraz szkolenia i podnoszenie kwalifikacji. Na znacznie więcej niż do tej pory mogą liczyć osoby, które planują rozpoczęcie działalności gospodarczej. W całym kraju czekają dziesiątki konkursów, a efekt zależy tylko od naszej pomysłowości i profesjonalizmu. Na tle innych krajów naszego regionu mamy poważne spóźnienie. Złości to przedsiębiorców, którzy już dawno przygotowali się do walki o fundusze. Ci, którzy dopiero teraz dostrzegają szansę otrzymali prezent – dodatkowy czas na przygotowanie. Warto się jednak śpieszyć – pierwsze konkursy już ogłoszono.
Przed ubieganiem się o dotacje Unii Europejskiej należy sprawdzić do jakiej kategorii należy nasze przedsiębiorstwo. Zależy od tego wiele: wysokość dofinansowania, dostępność niektórych działań i priorytetów, itd. Podział nie jest tak oczywisty, dlatego warto przeanalizować sytuację.
Copyright © TaxNet Sp. z o.o. w Tychach
