Projekt ma na celu likwidację zbędnego, biurokratycznego obowiązku przeprowadzania badań lekarskich pracownika, który jest ponownie zatrudniany u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko w krótkim odstępie czasu od ustania poprzedniej umowy – wyjaśniają Pracodawcy RP.

Zgodnie z obecnie obowiązującym prawem, jeśli pracownikowi skończy się umowa o pracę na czas określony, należy przeprowadzić wstępne badania pracownika, nawet gdy nowy angaż nastąpi po kilku dniach. Jeśli więc umowa skończy się pracownikowi w piątek, a kolejna zostanie zawarta w poniedziałek, będzie on musiał przejść odpłatne badania lekarskie.

Pracodawcy RP w projekcie, który właśnie trafił do konsultacji, proponują, aby badania były obowiązkowe tylko w przypadku, gdy przerwa w zatrudnieniu trwa dłużej niż 30 dni. Jeśli jest krótsza, a pracownik trafia na to samo stanowisko, nie będzie potrzeby odnawiania badań. W ocenie przedsiębiorców zmiana ta nie wpłynie negatywnie na sytuację pracowników, a z punktu widzenia pracodawców będzie traktowana jako zniesienie jednego z wielu uciążliwych obowiązków biurokratycznych w prawie pracy.

T.Sz., PRP