Przewodniczący Konwentu BCC Wojciech Warski odniósł się do przedstawionego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Rozwiązania zawarte w tym dokumencie mają ułatwić godzenie pracy zawodowej i wychowywania dzieci. Chodzi m.in. o propozycję wydłużenia urlopu macierzyńskiego do 26 tygodni oraz ochronę prawną przed zwolnieniem z zatrudnienia na część etatu rodziców, którzy w zamian rezygnują z urlopu wychowawczego.

Według Wojciecha Warskiego, autorzy tych propozycji tylko pozornie dbają o bezpieczeństwo przyszłych rodziców w miejscu zatrudnienia. Szef Konwentu BCC uważa, że przedsiębiorcy są zmuszani do nierównego traktowania kobiet i mężczyzn. Przekonuje, że państwo prowadzi politykę prorodzinną co najmniej w 20 proc. na koszt przedsiębiorców, głosząc, że koszty macierzyństwa kobiet są pokrywane w całości z budżetu.

Pracodawca ponosi koszt zwolnień przed porodem w wymiarze 33 dni roboczych (art. 92 par. 1 pkt 1 i 2 kodeksu pracy). W czasie urlopu macierzyńskiego kobieta nabywa, za czas jego trwania, praw do urlopu wypoczynkowego (art. 163 par. 3 kp). Za obecny urlop 24-tygodniowy oznacza to 17 dni roboczych. W ciągu pierwszego roku po powrocie do pracy młoda matka ma prawo do 13 dni roboczych z tytułu opieki nad chorym dzieckiem (średnia według ankiety BCC). Łącznie 63 dni robocze, czyli blisko 3 miesiące kalendarzowe — podsumowuje Warski.

Młode kobiety stojące przed decyzją o urodzeniu dziecka, powinny być otoczone szczególną opieką instytucjonalną finansowaną w całości przez państwo — przekonuje przedstawiciel Business Centre Club. Organizacja postuluje wprowadzenie do polskiego prawa zmian, które polegałyby na: uznaniu ciąży i macierzyństwa kobiet za dobro ogólnospołeczne wspierane przez państwo; likwidacji zapisów prawa pracy, które zagrożenie ciąży i niedyspozycje w czasie ciąży traktują jako rodzaj choroby, finansowanej na zasadach ogólnych przez pracodawcę; wydłużeniu urlopu macierzyńskiego przy jednoczesnym zniesieniu przywileju nabywania z tego tytułu prawa do urlopu wypoczynkowego.

Konwent BCC jednocześnie wystąpił przeciwko proponowanym w innym projekcie zmianom kodeksu pracy, które stopień ochrony kobiet w ciąży uzależniają od wielkości zatrudniających je przedsiębiorstw.

T.Sz., BCC