O zaopiniowanie propozycji dotyczących socjalnych uprawnień pracowników Komisja Europejska zwróciła się do pracodawców i związków zawodowych wszystkich członków Unii Europejskiej. Zgodnie z nimi za każdy miesiąc zwolnienia lekarskiego urlop wypoczynkowy pracownika byłby pomniejszany o dwa dni. Według BCC, z punktu widzenia pracodawców każde rozwiązanie, które rozumnie ogranicza uprawnienia socjalne pracowników, jest racjonalne.

– Każdy ma prawo chorować, a pracodawca, który zatrudnia na etat, ponosi ryzyko z tym związane. Nie chodzi o to, aby utrudniać życie pracownikom, ale by zapobiegać nadużyciom, aby pracodawca również nie był bezbronny – podkreśla Dominika Staniewicz, ekspert BCC ds. rynku pracy. Jej zdaniem propozycja KE wymaga jednak uważnego uzasadnienia tak, by była właściwie rozumiana. Proponowana zmiana powinna służyć zarówno zniechęcaniu do korzystania z fikcyjnych zwolnień, jak też zmniejszać nieuzasadnione koszty pracy po stronie firm.

BCC przypomina też własny postulat, aby obniżyć zasiłki chorobowe (oprócz związanych z macierzyństwem, płatnych w 100 proc.) z 80 do 60 procent pensji. Takie rozwiązanie nie byłoby nadmiernie bolesne dla uczciwych pracowników, za to skutecznie obniżałoby dochody w przypadku nadużywania długich zwolnień lekarskich – przekonują pracodawcy. Ich zdaniem należy skrócić również okres, w którym pensję pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim płaci pracodawca, z 33 dni roboczych do maksymalnie dwóch tygodni.

Obecnie zasada ta obowiązuje tylko w przypadku pracowników po "pięćdziesiątce" i jest pomyślana jako motywator do ich zatrudniania. W opinii Business Centre Club, to złe rozwiązanie. Poza wyjątkiem przewlekłych chorób nie ma logicznych powodów, dla których to pracodawca płacący składki ubezpieczenia społecznego miałby ponosić koszty choroby pracownika przez ponad miesiąc – uważa organizacja.

T.Sz.