BCC ma nadzieję, że proponowane zmiany są wstępem do szerszej i bardziej kompleksowej regulacji. Wskazuje też na potrzebę całościowej rewizji przepisów dotyczących tworzenia pracowniczych planów emerytalnych. Zdaniem przedsiębiorców, dotychczasowy model organizacji tej formy ubezpieczenia poniósł fiasko.

Z uwagi na fakt, że propozycje resortu powodują zmiany także w ustawie o pracowniczych programach emerytalnych (PPE), w opinii BCC należałoby umocnić ten kierunek rozwoju systemu emerytalnego. BCC proponuje więc wprowadzić możliwość odprowadzania składki dodatkowej po zaprzestaniu pracy u dotychczasowego pracodawcy i pozostawaniu równocześnie biernym uczestnikiem programu (członkiem funduszu).

W celu uszczelnienia systemu dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnych należy, według BCC, rozważyć wyłączenie możliwości transferu aktywów z PPE do IKE po zaprzestaniu zatrudnienia u pracodawcy. Z praktyki wynika bowiem, że aktywa funduszu – pomimo wysokich kosztów transakcyjnych – są następnie wypłacane z rachunku IKE. Założony przez ustawodawcę cel – gromadzenie aktywów na przyszłą emeryturę – nie jest więc osiągany.

Z kolei w ustawie o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych należałoby, zdaniem BCC, wprowadzić możliwość zarządzania przez pracownicze towarzystwo emerytalne więcej niż jednym pracowniczym funduszem emerytalnym, a także znieść ograniczenia w pokrywaniu kosztów inwestycji zagranicznych przez pracownicze fundusze emerytalne tylko do wysokości nieprzekraczającej odpowiednich kosztów krajowych instytucji rozliczeniowych.

Ponadto przedsiębiorcy proponują dopuszczenie możliwości inwestycji pracowniczych funduszy emerytalnych w instrumenty pochodne, w celu lepszego zabezpieczenia ryzyka, a także uproszczenie procesów rejestracyjnych i wymogów formalnych wobec pracodawców chcących tworzyć PPE.

T.Sz., BCC