W opinii Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, obowiązek informowania o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powoduje, że pracodawcy, chcąc unikać biurokratycznych utrudnień, na wszelki wypadek wolą nie zatrudniać takich osób. Tym samym, pomimo istniejącego systemu wsparcia zatrudnienia niepełnosprawnych, w Polsce wciąż tylko 13,3 proc. z nich pracuje zawodowo.

Zdaniem Lewiatana, nie ma powodu, aby osoby niepełnosprawne były tak niekorzystnie „wyróżniane” na rynku pracy. Byłyby to bowiem jedyne osoby, których zatrudnienie trzeba zgłaszać inspekcji pracy. – Cieszymy się, że sens pierwotnego projektu został przywrócony przez posłów w komisji. Mamy nadzieję, że proces legislacyjny w tej sprawie zostanie szybko zakończony i osoby niepełnosprawne w znacznie większym stopniu będą uczestniczyć w rynku pracy – komentują przedsiębiorcy.

Konfederacja przypomina, że od początku popierała zmianę w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych polegającą na zniesieniu obowiązku uzyskania opinii PIP na temat przystosowania miejsca pracy do potrzeb inwalidów. Konieczność tej modyfikacji była zgłaszana także sejmowej komisji nadzwyczajnej „Przyjazne Państwo” przez organizacje pozarządowe (m.in. Fundację Instytut Rozwoju Regionalnego).

T.Sz., PKPP Lewiatan