Zezwolenie na czasowy pobyt cudzoziemca w Polsce, który ma podjąć pracę wymagającą wysokich kwalifikacji, będzie wydawane w ramach jednej procedury administracyjnej w ciągu maksymalnie 90 dni.

Wojewoda będzie zobowiązany ustalić m.in., czy: cudzoziemiec posiada odpowiednie kwalifikacje, spełnia kryterium progu wynagrodzenia oraz czy pracodawca może wykorzystać oferty pracy istniejące na lokalnym rynku pracy. Ustalenia te będą przekazywane wojewodzie przez starostę – ich podstawą będzie analiza rejestru bezrobotnych i poszukujących pracy lub oświadczenie o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Decyzja administracyjna dotycząca zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony ma zawierać również dodatkowe informacje, takie m.in. jak: dane pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca, stanowisko, na jakim zostanie on zatrudniony oraz warunki zatrudnienia. Posiadanie takiego zezwolenia sprawi, że cudzoziemiec nie będzie się już musiał ubiegać dodatkowo o zezwolenie na pracę.

Równocześnie, mając takie zezwolenie, cudzoziemiec będzie mógł pozostać w Polsce również w przypadku czasowego braku zatrudnienia.

msol