Zdaniem Ostrowskiej, jednym z najpoważniejszych problemów jest niedopasowanie szkolnictwa do potrzeb rynku pracy. Z jednej strony bierze się to z szybkich zmian, jakie zachodzą na rynku zatrudnienia, z drugiej zaś jest skutkiem długiego cyklu zdobywania zawodowych umiejętności. – Nowoczesny rynek pracy wymaga elastycznych pracowników, którzy nie będą zakładali, że przepracują w jednym zakładzie 40 lat. Bezrobocie nie musi być, jak dziś, czymś strasznym, lecz okazją do podniesienia umiejętności m.in. poprzez szkolenia – podkreślała minister Ostrowska.

– Dążymy do tego, by bezrobotni znajdywali pracę najpóźniej po sześciu miesiącach. Z doświadczeń wynika, że po tym czasie znaleźć nowe zatrudnienie jest trudniej i drożej – podkreślała wiceminister Ostrowska, dodając, że dobrym rozwiązaniem jest skracanie czasu wypłacania zasiłku dla bezrobotnych na rzecz przeznaczenia tych środków na aktywizację zawodową.

Daniem przedstawicieli publicznych służb zatrudnienia, urzędy pracy dysponują odpowiednimi narzędziami, które mogą pomóc przedsiębiorcom utrzymać czy też zwiększyć zatrudnienie. Najpopularniejsze są staże zawodowe. Dzięki nim przedsiębiorcy nie płacą wynagrodzenia (czyni to za nich urząd, po spełnieniu przez firmy kilku warunków). W całej Polsce z tego typu pomocy skorzystało 260 tys. osób, szkoleniami zostało objętych w sumie 160 tys. bezrobotnych. Efektywność tego typu pomocy wynosi ok. 40 proc. – tyle osób odbywających staże zostaje później w firmie na stałe.

Oprócz staży przedsiębiorcy mogą liczyć na pośrednictwo pracy i wsparcie przy rekrutacji, a także na organizację i finansowanie szkoleń oraz przygotowania zawodowego dorosłych. Przedsiębiorcy mają też dostęp do dofinansowania kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy, do jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek ZUS, outplacementu, a także zwolnienia z opłat na fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Szansą dla przedsiębiorców miała być ustawa dotycząca łagodzenia skutków kryzysu ekonomicznego, przewidująca pomoc przedsiębiorcom w czasie spowolnienia gospodarczego. Mirosław Motyka, wiceprezydent KPP i przewodniczący polskiej sekcji Europejskiej Organizacji Pracodawców Sektora Publicznego (CEEP), podkreślił, że ustawa została wprowadzona zbyt późno – wtedy, kiedy największa fala światowego kryzysu już przelała się przez rynki, rykoszetem uderzając w polskie firmy.

– Uważam, że ustawa powinna mieć charakter stały. To w przyszłości z pewnością przyspieszyłoby działania podczas kolejnych gospodarczych zawirowań. Poza tym moim zdaniem ustawa ta jest dziś zbyt skomplikowana, by móc powszechnie z niej korzystać – stwierdził Motyka.

T.Sz., KPP