Według Pracodawców RP, coraz więcej przedsiębiorców jest skłonnych stosować elastyczne formy czasu pracy. Zalety tych rozwiązań dostrzegają także pracownicy, którzy dzięki zmianom mogliby korzystać z możliwości, jakie daje praca w „ruchomych” godzinach.
 
Pracownicy mogliby np. samodzielnie podejmować decyzję o rozpoczęciu pracy między godz. 6 a 9 rano oraz o jej zakończeniu między 14 a 17. Dzięki temu łatwiej byłoby im pogodzić obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. Barierą utrudniającą stosowanie elastycznego czasu pracy są obowiązujące regulacje zawarte w kodeksie pracy – oceniają Pracodawcy RP.
 
Zdaniem organizacji przedsiębiorców, należy dokonać zmiany definicji doby pracowniczej, która teraz utrudnia stosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy. Obecnie doba ta jest rozumiana jako kolejne 24 godziny od chwili rozpoczęcia pracy, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Jeżeli dzień pracy zaczyna się o godz. 9, a kolejny o 7, to następuje wejście w dobę poprzedniego dnia pracy, co może być uznane za przekroczenie dobowej normy czasu pracy i rozpoczęcie pracy w godzinach nadliczbowych.

Według przedsiębiorców, lepszym rozwiązaniem byłoby rozliczanie czasu pracy w zestawieniu z nieprzerwanym dobowym odpoczynkiem. To ułatwiłoby wprowadzenie „ruchomego” czasu pracy i pozwoliło pracownikom rozpoczynać dzień pracy w wybranym przez nich czasie, zgodnie z rozwiązaniami przyjętymi w regulaminie pracy.
 
Kolejnym postulatem Pracodawców RP jest wprowadzenie możliwości przyznawania pracownikom czasu wolnego za pracę w nadgodzinach także w następnym okresie rozliczeniowym. Korzyścią płynącą z takiego rozwiązania byłoby połączenie tych wolnych dni z urlopem wypoczynkowym, dzięki czemu pracownik mógłby skorzystać z dłuższej, płatnej przerwy.
 
Ponadto Pracodawcy RP uważają za konieczne wprowadzenie elastycznego systemu czasu pracy dla pracowników na stanowiskach kierowniczych. Prawo do stosowania ryczałtu dla tej grupy zawodowej byłoby dobrym sposobem pogodzenia interesów menedżerów i zatrudniających ich firm – przekonuje organizacja.

T.Sz.