Wtorek, 22 V 2012 r.
Nr 72/2012 (1292)
indeks alfabetyczny |
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  Ł  M  N  O  P  R  S  Ś  T  U  W  V  Z  Ź  Ż 
wydanie z wybranego dnia | najczęściej czytane | najlepiej oceniane | zmień rozmiar czcionki | terminy i wydarzenia | kanał RSS
 


22 października 2007 r.

Dofinansowanie zatrudnienia niepełnosprawnych a wyższa płaca minimalna

Podwyższenie płacy minimalnej do poziomu 1126 zł brutto może zmusić niektóre firmy do zmniejszenia liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych — ostrzega Konfederacja Pracodawców Polskich. Problem może rozwiązać nowy sposób obliczania refundacji części kosztów, jakie ponoszą przedsiębiorcy, którzy dają pracę niepełnosprawnym.

Uwaga: artykuł który czytasz ma ponad 3 miesiące.

R E K L A M A

Pracodawcy chcą, by podstawą obliczania refundacji była wysokość płacy minimalnej obowiązującej w kwartale, który poprzedził dany miesiąc rozliczeniowy. Obecnie za podstawę przyjmuje się płacę minimalną z grudnia poprzedniego roku. Utrzymanie tej zasady spowoduje, że po 1 stycznia 2008 r., kiedy wzrasta płaca minimalna, dofinansowanie pokryje znacznie mniejszą część kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych niż dotychczas.

Z tego powodu KPP ostrzega, że w przyszłym roku wielu przedsiębiorców może być zmuszonych do redukcji stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. — Pracodawcy po raz kolejny zostali zaskoczeni zmianami, których nie byli w stanie przewidzieć. Niestabilne przepisy systemu wspierania zatrudniania osób niepełnosprawnych to jeden z głównych powodów obaw osób niepełnosprawnych o miejsca pracy — uważa ekspert Konfederacji Henryk Michałowicz.

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz refinansowanie składek na ubezpieczenie społeczne to podstawowe instrumenty wsparcia pracodawców osób niepełnosprawnych. O wartości pomocy decyduje minimalne wynagrodzenie i wskaźnik określający poziom podwyższonych kosztów zatrudnienia. Za podstawę obliczeń wysokości dofinansowania brana jest płaca minimalna z grudnia roku poprzedniego. W efekcie podstawa była zawsze niższa o ok. 2-5 proc. niż płaca minimalna w roku bieżącym. Do tej pory pracodawcy akceptowali tę różnicę.

Na początku przyszłego roku nastąpi wzrost płacy minimalnej do poziomu 1126 zł brutto. W stosunku do roku 2007 będzie to oznaczało różnicę  w wysokości 190 zł, a więc przeszło 20 proc. W efekcie wysokość dofinansowania do wynagrodzeń nie pokryje wzrostu poniesionych kosztów. Jeżeli przedsiębiorca nie będzie mógł pokryć tej różnicy z własnych środków, zredukuje zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników lub w ogóle zaprzestanie działalności.

Aby tego uniknąć, potrzebna jest zmiana definicji najniższego wynagrodzenia w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. KPP chce, by projekt zmian został rozpatrzony niezwłocznie po ukonstytuowaniu się nowego Sejmu.

T. Sz.




Copyright © TaxNet Sp. z o.o. w Tychach