22 października 2007 r.
Podwyższenie płacy minimalnej do poziomu 1126 zł brutto może zmusić niektóre firmy do zmniejszenia liczby zatrudnionych osób niepełnosprawnych — ostrzega Konfederacja Pracodawców Polskich. Problem może rozwiązać nowy sposób obliczania refundacji części kosztów, jakie ponoszą przedsiębiorcy, którzy dają pracę niepełnosprawnym.
Uwaga: artykuł który czytasz ma ponad 3 miesiące.
R E K L A M A
Pracodawcy chcą, by podstawą obliczania refundacji była wysokość płacy minimalnej obowiązującej w kwartale, który poprzedził dany miesiąc rozliczeniowy. Obecnie za podstawę przyjmuje się płacę minimalną z grudnia poprzedniego roku. Utrzymanie tej zasady spowoduje, że po 1 stycznia 2008 r., kiedy wzrasta płaca minimalna, dofinansowanie pokryje znacznie mniejszą część kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych niż dotychczas.
Z tego powodu KPP ostrzega, że w przyszłym roku wielu przedsiębiorców może być zmuszonych do redukcji stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. — Pracodawcy po raz kolejny zostali zaskoczeni zmianami, których nie byli w stanie przewidzieć. Niestabilne przepisy systemu wspierania zatrudniania osób niepełnosprawnych to jeden z głównych powodów obaw osób niepełnosprawnych o miejsca pracy — uważa ekspert Konfederacji Henryk Michałowicz.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników oraz refinansowanie składek na ubezpieczenie społeczne to podstawowe instrumenty wsparcia pracodawców osób niepełnosprawnych. O wartości pomocy decyduje minimalne wynagrodzenie i wskaźnik określający poziom podwyższonych kosztów zatrudnienia. Za podstawę obliczeń wysokości dofinansowania brana jest płaca minimalna z grudnia roku poprzedniego. W efekcie podstawa była zawsze niższa o ok. 2-5 proc. niż płaca minimalna w roku bieżącym. Do tej pory pracodawcy akceptowali tę różnicę.
Na początku przyszłego roku nastąpi wzrost płacy minimalnej do poziomu 1126 zł brutto. W stosunku do roku 2007 będzie to oznaczało różnicę w wysokości 190 zł, a więc przeszło 20 proc. W efekcie wysokość dofinansowania do wynagrodzeń nie pokryje wzrostu poniesionych kosztów. Jeżeli przedsiębiorca nie będzie mógł pokryć tej różnicy z własnych środków, zredukuje zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników lub w ogóle zaprzestanie działalności.
Aby tego uniknąć, potrzebna jest zmiana definicji najniższego wynagrodzenia w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. KPP chce, by projekt zmian został rozpatrzony niezwłocznie po ukonstytuowaniu się nowego Sejmu.
T. Sz.
Copyright © TaxNet Sp. z o.o. w Tychach