Zdaniem Business Centre Club, dla pracodawców oznacza to więcej formalności związanych z rozwiązywaniem umów o pracę i podpisywaniem nowych, ponieważ większość i tak prawdopodobnie zatrudni ponownie emerytów, którzy zdecydują się dalej dla nich pracować.

Według BCC, w nowych regulacjach razi brak uczciwości ze strony państwa w stosunku do osób, które po 7 stycznia 2009 r. zyskały prawo do emerytury, choć nie zrezygnowały z etatu. Do końca września będą one musiały odejść z pracy, jeżeli chcą dalej otrzymywać emeryturę. Prawo nie może i nie powinno działać wstecz, zwłaszcza w sytuacji, gdy jego skutki są negatywne dla obywateli – podkreślają przedsiębiorcy.

Nowe przepisy objęły również osoby, które od stycznia br. przechodzą lub będą przechodzić na emeryturę. W opinii Business Centre Club wszystkim pracownikom, którzy uczciwie dopracowali się wieku emerytalnego i wypełnili już swój składkowy obowiązek, emerytura zwyczajnie się należy. Dalsza, dodatkowa praca, będąca ich dobrowolnym wyborem, nie powinna wiązać się z utratą świadczenia emerytalnego.

Ponadto obecne regulacje są też sprzeczne z promowaniem coraz dłuższego czasu aktywności zawodowej, co jest kluczem do rozwiązania problemów związanych ze starzejącym się społeczeństwem i coraz mniej wydolnym systemem emerytalnym w Polsce.

T.Sz., BCC