Zgodnie z obecnie obowiązującym przepisem, prawo typowania członków zespołu negocjacyjnego pracowników należy do reprezentatywnych organizacji związkowych. Zdaniem Pracodawców RP, utrzymanie tego przepisu w niezmienionym kształcie w projektowanej nowelizacji ustawy o europejskich radach zakładowych utrwali nierówny status pracowników niezrzeszonych w związkach zawodowych, którzy nie mają wpływu na wybór członków specjalnego zespołu negocjacyjnego.

W ramach trwających konsultacji nad zmianą ustawy o europejskich radach zakładowych Pracodawcy RP postulują więc wprowadzenie regulacji prawnych zgodnych z zasadą negatywnej wolności związkowej i przyznanie prawa wyboru przedstawicieli wszystkim pracownikom. Podobnego zdania są pozostałe organizacje pracodawców uczestniczące w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych.

Według przedsiębiorców, w fazie przygotowywania projektu nie wzięto pod uwagę orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 1 lipca 2008 r. Stwierdzono w nim niezgodność z konstytucją niektórych przepisów ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji w zakresie dotyczącym trybu wyboru oraz odwołania rady pracowników.

W opinii Pracodawców RP, Trybunał przesądził wówczas, że prawo powoływania rad pracowników, zgodnie z zasadą negatywnej wolności związkowej, powinno przysługiwać wszystkim pracownikom, a nie wyłącznie związkom zawodowym. Zdaniem organizacji, założenia do projektu ustawy o europejskich radach zakładowych muszą uwzględniać stanowisko TK.

T.Sz.