„Nie” dla 65-godzinnego tygodnia pracy Parlament Europejski wprowadził zmiany do stanowiska państw członkowskich w sprawie dyrektywy dotyczącej organizacji czasu pracy. Posłowie domagają się 48-godzinnego tygodnia pracy i rezygnacji z klauzul wyłączających najpóźniej w ciągu trzech lat. Europosłowie chcą także, aby czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy, również wliczany był do tygodniowego wymiaru czasu pracy.
23 lipca 2008 r.
KPP: Klauzula opt – out teraz Konfederacja Pracodawców Polskich domaga się wprowadzenia już teraz do polskiego prawa rozwiązania, które umożliwia wydłużenie tygodnia pracy ponad 48 godzin (tzw. opt – out). Możliwość taką dopuszcza wstępny kompromis w sprawie kontrowersyjnej nowelizacji unijnej dyrektywy o czasie pracy, wypracowany przez ministrów pracy krajów Unii Europejskiej.
21 listopada 2007 r.
KPP: Klauzula „opt – out” powinna pozostać Zachowanie w polskim prawie zasady, że pracownik może dobrowolnie świadczyć pracę przez więcej niż 48 godzin tygodniowo, za konieczne uznaje Konfederacja Pracodawców Polskich. Zdaniem organizacji, utrzymanie tzw. klauzuli „opt – out” leży zarówno w interesie pracodawców, jak i pracowników.
