Obowiązki pracodawcy w związku ze śmiercią pracownika Śmierć pracownika to tragedia dla rodziny zmarłego. Takie zdarzenie niesie ze sobą wiele obowiązków, które siłą rzeczy spoczywać będą na osobach żyjących. Dla pracodawcy śmierć pracownika oznacza konieczność znalezienia zastępcy, obowiązek wypłaty rodzinie zmarłego, oprócz należnego wynagrodzenia za pracę, odprawy pośmiertnej oraz konieczność dopełnienia kilku formalności.
8 grudnia 2006 r.
Świadczenia pośmiertne Wypłacany przez ZUS lub KRUS zasiłek pogrzebowy pozwala pokryć koszty pogrzebu bliskiej osoby. Przysługuje on temu, kto poniósł koszty związane z pochówkiem. Rodzina zmarłego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę ma dodatkowo prawo do odprawy pośmiertnej, którą wypłaca pracodawca.
