Europejska rada zakładowa – założenia nowelizacji Sprawy ponadnarodowe będą mogły być jedynym przedmiotem informacji i konsultacji, do jakich będzie uprawniona europejska rada zakładowa funkcjonująca w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym – przewidują założenia do projektu nowelizacji ustawy o europejskich radach zakładowych, które na wniosek ministra pracy i polityki społecznej przyjęła Rada Ministrów.
11 lutego 2011 r.
Rady nadzorcze bez reprezentacji pracowników? Pracownicy nie będą mieli prawa wyboru swoich przedstawicieli do rady nadzorczej spółki Skarbu Państwa - wprowadzenie takiej zmiany przewiduje rządowy projekt ustawy o zasadach wykonywania niektórych uprawnień Skarbu Państwa. Nowelizację popierają środowiska biznesowe.
14 grudnia 2010 r.
Europejskie rady zakładowe nie tylko dla związkowców? Pracodawcy RP sprzeciwiają się wykluczeniu osób niezrzeszonych w reprezentatywnym związku zawodowym z możliwości typowania członków zakładowego zespołu negocjacyjnego, co przewiduje projekt nowelizacji ustawy o europejskich radach zakładowych. Zdaniem organizacji, polskie prawo powinno gwarantować przestrzeganie zasady tzw. negatywnej wolności związkowej, czyli prawa do pozostawania poza organizacjami związkowymi.
29 maja 2009 r.
KPP: Rady pracownicze powołane wbrew konstytucji nie powinny dłużej działać Konfederacja Pracodawców Polskich sprzeciwia się rozwiązaniu, które pozwoli radom pracowniczym wybranym na gruncie niekonstytucyjnych przepisów funkcjonować do końca ich kadencji. Jest ono zawarte w nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, nad którą pracuje Senat.
4 lipca 2008 r.
Zmiany w prawie po wyroku TK Wyrokiem z 1 lipca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, dające jedynie członkom związków zawodowych przywilej wyboru do rad pracowników, są sprzeczne z konstytucją. Zaskarżyła je Konfederacja Pracodawców Polskich. Decyzja TK stawia pytanie o przyszłość obecnych rad i niezbędne zmiany w prawie.
2 lipca 2008 r.
Niekonstytucyjny tryb wyboru i odwołania rady pracowników Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji jest niezgodny z art. 59 ust. 1 w związku z art. 32 i art. 31 ust. 3 Konstytucji. Niezgodność dotyczy trybu wyboru oraz odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej organizacji związkowej. Zakwestionowany przepis traci moc obowiązującą z upływem dwunastu miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
