Realizacji zaleceń Komisji ws. wydłużenia wieku emerytalnego może przeszkodzić to, że Polska charakteryzuje się jednym z najniższych współczynników aktywności zawodowej osób w wieku 55-64 lata. Pod tym względem zajmujemy bowiem przedostatnie miejsce w całej Unii – w Polsce, wg danych z 2010 r., aktywnych zawodowo jest zaledwie 34% osób z tej grupy wiekowej. Gorzej sytuacja wygląda tylko na Malcie, gdzie współczynnik wynosi 30,2%.

Zdaniem eksperta Pracodawców RP, Wioletty Żukowskiej, rządowe plany podniesienia wieku emerytalnego powinny zawierać również regulacje zachęcające przedsiębiorców do zatrudniania osób starszych, jednak muszą one być skuteczniejsze niż te prowadzone dotychczas. – Niestety, realizowany od 2008 r. rządowy program „Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+” okazał się mało skuteczny. Z 7,3 mld zł przeznaczonych na program, jedynie 2,3 mld zł przekazano na bezpośrednią pomoc osobom powyżej 50 lat – komentuje Żukowska.

W osobnym podrozdziale białej księgi (poświęconym Polsce) Komisja Europejska podkreśla, że konieczne jest m.in. podniesienie wieku emerytalnego dla służb mundurowych. Kolejne propozycje obejmują wprowadzenie ułatwień w zawieraniu umów na czas określony oraz regulacji, które ułatwiłyby znalezienie pracy osobom z grupy wiekowej 50+.

– Przydatne mogłyby się okazać np. rozwiązania obowiązujące w innych krajach UE. Przykładowo w Holandii stosuje się czasowe dotacje dla pracodawców i ulgi w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne. Z kolei w Niemczech w celu zwiększenia zatrudnienia osób w wieku 50+ wprowadzono ułatwienia w zawieraniu umów na czas określony – dodaje Żukowska.

mp