Raport „Rola kobiet w innowacyjnej przedsiębiorczości wysokich technologii” analizuje czynniki, które decydują o zatrudnieniu i przebiegu kariery kobiet w przedsiębiorstwach wysokich technologii.

Dokument pokazuje, że firmy te w procesie rekrutacyjnym nie zwracają uwagi na płeć kandydata lecz przede wszystkim na jego kwalifikacje, doświadczenie oraz zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków.

Według autorów raportu, fakt, że przedsiębiorstwa innowacyjne nie przywiązują wagi do płci, nie  wynika jednak z ich woli, ale jest efektem sytuacji na rynku pracy, a konkretnie – małej liczby specjalistów wśród mężczyzn.

Pracodawcy, z uwagi na coraz trudniejszy dostęp do osób z wyższym technicznym, inżynieryjnym wykształceniem, posiadających rzadkie kwalifikacje, są zmuszeni do zapewniania zarówno mężczyznom jak i kobietom coraz lepszych możliwości pracy, rozwoju zawodowego i awansu.   

O przebiegu kariery zawodowej kobiet w firmach stosujących innowacyjne technologie decydują więc bardziej obiektywne kryteria oceny aniżeli w pozostałych przedsiębiorstwach, gdzie istotną rolę odgrywają stereotypy dotyczące płci. W przedsiębiorstwach korporacyjnych, opartych na specjalistycznej wiedzy, przestrzega się praw kobiet oraz zasady równości.

T.Sz., PARP