Zgodnie z propozycją zmiany art. 50 kodeksu pracy, związkowcy będą mogli żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach nie tylko w przypadku wypowiedzenia stałej umowy o pracę, ale także umowy zawartej na czas określony. Obecnie z takiego uprawnienia mogą korzystać wyłącznie kobiety w ciąży i pracownice na urlopie macierzyńskim.

Zdaniem Pracodawców RP, proponowana nowelizacja, jeśli zostanie wprowadzona w życie, doprowadzi de facto do zrównania sytuacji prawnej działaczy związkowych z sytuacją kobiet w ciąży i korzystających z urlopu macierzyńskiego.

Organizacja jest przeciwna wprowadzeniu w życie takiej zmiany. – Jest to niewłaściwe z uwagi na znaczną dysproporcję dóbr chronionych. Na jednym poziomie chroni się dobro rodziców i dziecka oraz niezależność związkową – uważa Rafał Kalisz, ekspert Pracodawców RP.

W opinii przedsiębiorców, wszelkie próby zrównania standardu ochrony terminowej umowy o pracę z umową bezterminową są działaniami sprzecznymi z ustawowym celem różnicowania tych umów. Istnieje uzasadnione ryzyko negatywnych zmian w prawie pracy poprzez możliwość zgłaszania nowych postulatów rozszerzenia katalogu podmiotów wskazanych w art. 50 kp – ostrzega Kalisz.

Zdaniem Pracodawców RP, także bez proponowanej zmiany ochrona stosunku pracy funkcjonariuszy związkowych, przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych, jest bardzo szeroka. Pracodawca, chcąc rozwiązać umowę o pracę z działaczem związkowym nawet w trybie dyscyplinarnym, musi uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej.

T.Sz.