Komisja jest trójstronnym ciałem opiniodawczo-doradczym, w którego skład wchodzą przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych, organizacji pracodawców, strony rządowej i głównego inspektora pracy. W opinii KPP decyzja o likwidacji Komisji powinna być poprzedzona rzetelną dyskusją na temat stanu polskiego prawa pracy.

Zdaniem przedsiębiorców Kodeks pracy nie odpowiada wyzwaniom konkurencyjnej gospodarki rynkowej — obowiązujące przepisy są za mało elastyczne. Według Konfederacji prawo pracy powinno zakreślać jedynie ogólne ramy stosunków pracowników i pracodawców, natomiast kwestie szczegółowe mogłyby być negocjowane w samych firmach.

Liczba zawieranych układów zbiorowych pracy jest niewielka. — Jednym z powodów jest dominacja małych podmiotów gospodarczych, które z natury rzeczy nie są uzwiązkowione. Z kolei w polskim zbiorowym prawie pracy monopol na zawieranie takich układów mają związki zawodowe — podkreśla Henryk Michałowicz, ekspert KPP.

Organizacja przekonuje, że w przedsiębiorstwach, w których związki zawodowe nie działają, pracodawcy powinni mieć możliwość zawierania układu z przedstawicielami załogi wybranymi przez pracowników.

Zawieraniu układów zbiorowych nie sprzyja również przeregulowany Kodeks pracy — twierdzi Konfederacja i wzywa rząd do przedstawienia i poddania konsultacjom społecznym dorobku Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która w ubiegłym roku przedstawiła propozycje zmian w kodeksie.

T.Sz., KPP