Celem projektu jest wyeliminowanie różnic w wypłacie zasiłków wprowadzonych na mocy przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2009 r. Zmieniły one zasady wypłaty zasiłków za okres absencji chorobowej pracowników po 50. roku życia. Zgodnie z nowymi przepisami osoby, które ukończyły 50 lat i przebywają w szpitalu, otrzymują 80 proc. wynagrodzenia jedynie przez okres 14 dni, podczas kiedy młodsi pracownicy zachowują prawo do 80-proc. wynagrodzenia przez okres 33 dni.

Aby zlikwidować to zróżnicowanie, resort pracy proponuje wprowadzenie 80-proc. zasiłków chorobowych za okres pobytu w szpitalu dla ogółu ubezpieczonych z wyjątkiem osób uprawnionych do zasiłków w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. W konsekwencji pracownicy, niezależnie od wieku, otrzymywaliby przez cały okres pobytu w szpitalu zasiłek w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru.

Nowelizacja rekomendowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej została jednak skrytykowana przez PKPP Lewiatan. Organizacja pracodawców uważa, że jest ona zbyt kosztowna dla budżetu państwa (w 2010 r. przewiduje się wzrost wydatków z FUS o ponad 26 mln zł) i nie zrówna w prawach wszystkich pracowników korzystających z zasiłku chorobowego. Dlatego podczas spotkania Zespołu ds. ubezpieczeń partnerzy społeczni dyskutowali nad możliwością wprowadzenia innych rozwiązań.

Pierwsze z nich – zaproponowane przez Lewiatana – przewiduje skrócenie wszystkim pracownikom z 33 do 14 dni okresu wypłaty przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby. Drugie rozwiązanie przewiduje wprowadzenie przepisu umożliwiającego wypłatę pracownikom w wieku powyżej 50 lat 80 proc. wynagrodzenia przez 14 dni i zasiłku chorobowego w wysokości 80 proc. podstawy jego wymiaru przez kolejne 19 dni pobytu w szpitalu. Po upływie 33 dni pobytu w szpitalu wszyscy pracownicy bez względu na wiek otrzymywaliby 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, tak jak to jest w obecnym stanie prawnym.

T.Sz., PKPP Lewiatan