— Obserwujemy wzrost świadomości pracodawców, że pracownik to także klient firmy. Może to być podstawą do sformułowania tezy, że coraz więcej pracodawców dostrzega konieczność budowania stałych dobrych relacji z pracownikami — powiedział podczas konferencji Andrzej Malinowski, prezydent KPP.

Zdaniem szefa Konfederacji, poprawie sytuacji pracowników sprzyja dobra koniunktura gospodarcza. Zgodził się on również z tezą, że najbardziej efektywnym sposobem dalszej poprawy przestrzegania przepisów jest stała współpraca firm z inspekcją pracy oraz podejmowanie przez PIP działań o charakterze informacyjnym i profilaktycznym.

Dariusz Mińkowski, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie, omówił zmiany wprowadzone w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Wskazał na utrzymanie pozycji inspektora pracy jako organu pierwszej instancji i zachowanie dotychczasowej organizacji PIP. Rozwiązania te oznaczają, że inspektorzy są uprawnieni do wydawania decyzji administracyjnych. Decyzje mogą być wydawane po zakończeniu kontroli lub w toku jej prowadzenia (w sytuacji, gdy istnieje zagrożenie życia lub zdrowia, albo gdy nieprawidłowości są niewielkie i mogą być usunięte w czasie trwania kontroli). W myśl nowych przepisów organem drugiej instancji pozostał Okręgowy Inspektor Pracy.

Uczestnicy konferencji poruszyli także kwestię zatrudniania cudzoziemców oraz organizacji stanowisk dla osób niepełnosprawnych. Obok członków KPP i ekspertów z inspekcji pracy w spotkaniu wzięli udział przedstawiciele Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie.

T.Sz., KPP