Komisja Europejska projekt dyrektywy Rady w sprawie warunków wjazdu i pobytu pracowników wysoko wykwalifikowanych będących obywatelami państw trzecich opublikowała w październiku ubiegłego roku. Obecnie projekt jest przedmiotem dyskusji prowadzonej przez Parlament Europejski oraz Radę Unii Europejskiej ds. sprawiedliwości i spraw wewnętrznych.

PKPP Lewiatan z zadowoleniem przyjęła propozycję Komisji, którą uważa za ważny krok w kierunku zwiększenia atrakcyjności Unii Europejskiej jako miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie organizacja wyraziła zaniepokojenie kierunkiem zmian wprowadzanych przez Parlament Europejski oraz Radę UE ds. sprawiedliwości i spraw wewnętrznych w dwóch kluczowych kwestiach: definicji pojęcia wysoko wykwalifikowanego pracownika oraz warunków zatrudniania, a zwłaszcza kryterium wynagrodzenia.
   
Według propozycji Komisji, wysoko wykwalifikowany pracownik to osoba posiadająca wyższe wykształcenie lub co najmniej trzy lata równoważnego mu doświadczenia zawodowego. Francuska prezydencja chce, by liczba lat doświadczenia zawodowego została zwiększona do pięciu. Z kolei w projekcie sprawozdania Parlamentu Europejskiego znalazł się wniosek, aby liczbę tę podnieść do sześciu, z czego co najmniej dwa lata powinny być pracą na stanowisku kierowniczym. PKPP Lewiatan apeluje o pozostawienie definicji pracownika wysoko wykwalifikowanego w pierwotnym brzmieniu.

W kwestii wynagrodzenia pierwotna propozycja Komisji Europejskiej przewidywała wymóg, zgodnie z którym miesięczne wynagradzanie wysoko wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich nie mogłoby być niższe niż trzykrotność minimalnego miesięcznego wynagrodzenia brutto określonego przepisami prawa krajowego. Nowa propozycja wprowadza wymóg zapewnienia wynagrodzenia na poziomie nie mniejszym niż 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia brutto, natomiast Parlament Europejski proponuje podnieść ten współczynnik do 170 proc.

PKPP Lewiatan uważa, że proponowane kryterium, bazujące na wynagrodzeniu minimalnym lub przeciętnym, może się stać przeszkodą w zatrudnianiu pracowników z państw trzecich. 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia w skali roku oznacza w przypadku Polski 13 500 euro. Tak wysokie progi płacowe byłyby poważną przeszkodą dla wielu firm chcących zatrudniać pracowników spoza UE — przekonują pracodawcy. Konfederacja apeluje o rezygnację z kryterium progu płacowego ustalanego na szczeblu UE.

T.Sz., PKPP Lewiatan