Środa, 23 V 2012 r.
Nr 73/2012 (1293)
indeks alfabetyczny |
A  B  C  D  E  F  G  H  I  J  K  L  Ł  M  N  O  P  R  S  Ś  T  U  W  V  Z  Ź  Ż 
wydanie z wybranego dnia | najczęściej czytane | najlepiej oceniane | zmień rozmiar czcionki | terminy i wydarzenia | kanał RSS
 


10 lipca 2008 r.

Konwent BCC: Ucywilizować emerytury pomostowe

Konwent BCC wyraził zaniepokojenie żądaniami przedstawianymi publicznie przez branżowe grupy nacisku oraz niektóre związki zawodowe w sprawie wcześniejszych emerytur. Zdaniem przedsiębiorców, społeczna debata na temat emerytur pomostowych pokazała, że grupy te starają się wymusić doraźnie korzystne dla swoich członków rozwiązania kosztem ogółu społeczeństwa i przyszłych pokoleń, w tym także przyszłych emerytów i rencistów.

Uwaga: artykuł który czytasz ma ponad 3 miesiące.

R E K L A M A

BCC przypomina, że koszt utrzymania systemu emerytalnego w Polsce pochłania aż 12,5 proc. PKB i rośnie. 1/2 tej kwoty – ok. 75 mld zł – stanowi bieżąca dopłata budżetu państwa. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (tzw. I filar) i dofinansowanie składek do OFE wymagają w tym roku dopłaty około 51 mld zł, system KRUS wymaga około 15 mld zł (co stanowi 92 proc. wypłat z tego systemu), a całość emerytur i rent mundurowych – 9 mld zł.

Jednocześnie nominalny wiek emerytalny w Polsce jest najniższy w Europie, a liczba rent i wydatki na nie w relacji do PKB są najwyższe. Wcześniejsze emerytury wynikające z przywilejów branżowych pobiera w Polsce ok.1,5 mln osób. W 2008 roku pochłoną one około 24 mld zł w samym systemie FUS. Według przedsiębiorców, utrzymanie obecnego stanu doprowadzi do narastania kryzysu systemu emerytalnego do około 2030 roku, gdy wypadnie szczyt dopłat do FUS w sytuacji systematycznie zmniejszającej się grupy ludności aktywnej zawodowo.

BCC uważa, że emerytury pomostowe powinny zostać ograniczone wyłącznie do stanowisk pracy o wykazanej istotnej szkodliwości zdrowotnej ponad naturalne procesy starzenia się pracowników. Program likwidacji wcześniejszych emerytur powinien objąć także emerytury mundurowe. Organizacja za konieczne uznaje szybkie podwyższenie wieku emerytalnego kobiet do 65 lat.

Zdaniem przedsiębiorców, prawo pracy musi zostać gruntownie zmodernizowane i uelastycznione w kierunku eliminowania reguł sztywnych m.in. zniechęcających przedsiębiorców do zatrudniania osób starszych. Należy wprowadzić rozwiązania, które ułatwią wejście na rynek pracy ludzi młodych i zapobiegną emigracji zarobkowej. Proporcja liczby pracowników do liczby emerytów może zostać poprawiona poprzez ułatwienie dostępu do polskiego rynku pracy osobom z innych krajów, szczególnie takich jak Ukraina, Białoruś czy Rumunia.

Konwent BCC zadeklarował gotowość do współpracy z każdą zainteresowaną stroną dla wypracowania rozwiązań, które odsuną ryzyko silnego zmniejszenia świadczeń emerytalnych w przyszłości. Proponowane rozwiązania poprawią nie tylko finanse państwa, ale także większości gospodarstw domowych — przekonuje BCC.

T.Sz., BCC



Copyright © TaxNet Sp. z o.o. w Tychach