Wspieranie pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne nie narusza zasad wolnego rynku — uznała Komisja Europejska w rozporządzeniu w sprawie wyłączeń grupowych. Stwierdzono w nim, że pomoc w formie subsydiów płacowych na zatrudnienie niepełnosprawnych jest zgodna z zasadami wspólnego rynku i wyłączona z wymagań zgłaszania. 

KE zmieniła definicję kosztów zatrudnienia. Obok wynagrodzenia przed opodatkowaniem i obowiązkowych składek wyszczególnione zostały koszty opieki rodzicielskiej. Wykreślono definicję zatrudnienia wspieranego i możliwości rekompensaty niektórych dodatkowych kosztów związanych z oferowaniem przez beneficjenta zatrudnienia wspieranego. Rozporządzenie Komisji wejdzie w życie 27 lipca br.

KPP, która popiera propozycje Komisji, zwraca uwagę, że unijne rozporządzenie określa tylko ogólne ramy pomocy państwa w dziedzinie zatrudnienia osób niepełnosprawnych i pracowników znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji. Konkretne uregulowania pozostają w gestii krajów członkowskich. Od polskiego rządu i parlamentu będzie zależeć ostateczny kształt pomocy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych — podkreśla Konfederacja.

Organizacja przypomina, że w ostatnich latach pomoc dla ZPCH została znacznie ograniczona. W efekcie z 729 polskich zakładów pracy chronionej, jakie działały w 2004 r., na początku 2008 pozostały tylko 73. Chociaż w ciągu ostatnich trzech lat zatrudnienie niepełnosprawnych wzrosło o 25 tys. osób, nie rekompensuje to wcześniejszego spadku liczby tych, którzy korzystali z zatrudnienia w formie chronionej.

T.Sz., KPP