Rada Unii Europejskiej ds. Zatrudnienia i Spraw Społecznych będzie omawiać m.in. zmieniony projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, dotyczący prawnych aspektów organizacji czasu pracy, a także propozycję dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE w sprawie warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych.

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, pierwszy z projektów powinien dopuszczać co najmniej 65-godzinny tygodniowy limit czasu pracy w ramach tzw. klauzuli „opt – out”, we wszystkich sektorach. Możliwość elastycznego regulowania czasu pracy pozwala skutecznie reagować na sezonowe wahania popytu na pracę — przekonuje organizacja. Według KPP, przyjęcie innych rozwiązań utrudni działalność polskim firmom, które obecnie mają ograniczony dostęp do wykwalifikowanych pracowników.  

W opinii Konfederacji, dyrektywa w sprawie warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych powinna wzmocnić konkurencję na jednolitym rynku usług. Z uwagi jednak na duże różnice w uregulowaniach dotyczących pracy tymczasowej ewentualny kompromis powinien mieć charakter ramowy — zastrzega KPP. Dlatego dyrektywa powinna ustanawiać jedynie minimum ochrony pracownika, a najbardziej kontrowersyjne kwestie powinny być z niej wyłączone i pozostawione w gestii państw członkowskich — uważają przedsiębiorcy. 

Za najbardziej kontrowersyjną uważają oni zasadę równego traktowania w kwestii oferowanych warunków zatrudnienia. Obecny projekt dyrektywy wprowadza możliwość odstąpienia od tej zasady na okres nie dłuższy niż 6 tygodni. Konfederacja chce jego wydłużenia do co najmniej 6 miesięcy. „Należy zapewnić państwom członkowskim możliwość kształtowania własnej polityki wobec agencji pracy tymczasowej z uwzględnieniem cech rodzimego, utrwalonego tradycją, modelu społecznego” — uzasadnia KPP.

Pracodawcy opowiadają się też za zapewnieniem państwom członkowskim możliwości regulowania w prawie krajowym zarówno wymiaru urlopu, jak i długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową.

T.Sz., KPP