Konfederacja informuje o dochodzących do niej z przedsiębiorstw sygnałach, że ewentualne skutki kryzysu finansowego mogą mieć istotny wpływ także na polskich pracodawców. Poważną barierą, która może zaważyć na utrzymaniu stanu zatrudnienia, mają być niedostatecznie elastyczne przepisy regulujące organizację czasu pracy. Na potrzebę ich uelastycznienia wskazują pracodawcy działający m.in. w branży motoryzacyjnej, sprzętu AGD i hutniczej.

Jak przekonuje organizacja, pracodawcy muszą mieć swobodę w kształtowaniu poziomu zatrudnienia i dostosowywania go do aktualnych potrzeb, istotne jest więc powszechne wykorzystywanie i promowanie elastycznych form organizacji czasu pracy. To nie tylko zwiększy konkurencyjność polskich firm i umożliwi większe bezpieczeństwo zatrudnienia, ale przede wszystkim ułatwi firmom zatrzymanie wykwalifikowanych i przeszkolonych pracowników – argumentuje KPP.

Konfederacja wskazuje przede wszystkim na potrzebę zmiany definicji doby pracowniczej. Według pracodawców doba powinna być rozumiana jedynie jako punkt odniesienia do oceny realizacji prawa pracownika do dobowego i tygodniowego wypoczynku. Ponadto domagają się oni możliwości stosowania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, wprowadzenie powszechnej normy opt-out, wdrożenie i upowszechnienie instytucji indywidualnych kont czasu pracy. Zdaniem KPP rozwiązania te z powodzeniem stosują m.in. Wielka Brytania, Dania, Niemcy czy Grecja.

T.Sz., KPP