Konfederacja proponuje, aby w działaniach informacyjnych i kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy – w związku z wejściem w życie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców – znalazło się miejsce na takie zagadnienia jak: rozkład czasu pracy oraz wymiar urlopu osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, sposób określenia wymiaru czasu pracy, rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych oraz czasu pracy, prowadzenie ewidencji czasu pracy z uwzględnieniem wszystkich dopuszczalnych systemów czasu pracy.

KPP przypomina również, że wejście w życie ustawy o emeryturach pomostowych nałożyło na pracodawców obowiązek opracowania wykazu stanowisk, na których wykonywane są prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Ustawa ta uprawnia pracownika do złożenia skargi do inspektora pracy w przypadku nieumieszczenia go w wykazie uprawnionych, z którego to tytułu należy opłacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. W konsekwencji liczba wniosków, jakie wpłyną do Państwowej Inspekcji Pracy, może – w opinii KPP – znacznie wzrosnąć. W związku z tym KPP proponuje włączenie do programu prewencji również tego zagadnienia.

Zdaniem ekspertów Konfederacji, w programie działania PIP na 2010 rok powinien się znaleźć także punkt dotyczący kontroli przestrzegania przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, zarówno przez pracodawców, jak i związki zawodowe. Związki nie podlegają kontroli PIP, ale podlega jej procedura sporów zbiorowych. PIP odpowiada za prowadzenie rejestru sporów i odnotowuje w nim wszystkie zawiadomienia w tym zakresie. Analiza takich przypadków byłaby przydatna do prac nad kompleksową zmianą tej ustawy – przekonuje Konfederacja.

T.Sz., KPP