Zdaniem KPP zrównanie wynagrodzeń lekarzy za dyżury z wynagrodzeniami za godziny nadliczbowe będzie dla zakładów opieki zdrowotnej kosztownym rozwiązaniem. Według wstępnych szacunków na wdrożenie nowelizacja ustawy o zakładach opieki zdrowotnej dotyczącej czasu pracy medyków potrzeba 750 mln zł, niewykluczone jednak, że suma ta sięgnie nawet kilku miliardów zł.

Implementacja unijnych przepisów zbiegła się w czasie z wciąż rosnącą falą emigracji białego personelu z Polski. Według danych rejestrowych Naczelnej Izby Lekarskiej na 30 czerwca 2007 r., z ogółu lekarzy czynnych zawodowo (to jest ponad 116  tys. osób) zaświadczenia umożliwiające pracę w innych krajach wydano przeszło 6,2 tys. lekarzom (5,37 proc.). Pracodawcy z sektora służby zdrowia znaleźli się więc pod ścianą –chcąc zapewnić całodobowa pracę szpitali, będą musieli płacić lekarzom równowartość dwóch średnich płac krajowych, co może okazać się dla nich zabójcze – ocenia Konfederacja.

KPP  popiera podniesienie nakładów na ochronę zdrowia, ale tylko w przypadku gdy szacunki wysokości składki byłyby dokonane w oparciu o dokładną analizę. – Pierwszym podjętym działaniem powinno być wyliczenie rzeczywistej ceny usług medycznych – postuluje Michał Kamiński, ekspert organizacji pracodawców. Konfederacja złożyła propozycję utworzenia Agencji ds. Taryfikacji, która jako niezależna instytucja zajęłaby się obiektywną wyceną kosztów usług medycznych. Pomysł ten nie został przyjęty przez decydentów.

Pracodawcy oceniają, że rosnące potrzeby finansowe opieki zdrowotnej w Polsce są wynikiem m.in. konieczności podniesienia wynagrodzeń białego personelu, wzrostu kosztów usług medycznych spowodowanego wykorzystaniem nowych technologii, a także starzenia się społeczeństwa. Rozsądnym rozwiązaniem dla tych problemów mogłoby być wprowadzenie dodatkowych ubezpieczeń lub komercyjnych dopłat do świadczeń medycznych – przekonuje KPP.

T.Sz., KPP