Klauzula „opt – out”, czyli możliwość świadczenia pracy powyżej przeciętnie 48 godzin tygodniowo, jest – zdaniem KPP – skutecznym sposobem na sezonowe wahania popytu na pracę.  Elastyczne regulowanie czasu pracy otwiera również przed pracobiorcami możliwość partycypacji w korzyściach płynących z podniesienia konkurencyjności zakładu pracy, stanowi bowiem gwarancję utrzymania stałych miejsc zatrudnienia — przekonuje Konfederacja.

Eksperci organizacji wskazują, że istnieją  rozwiązania chroniące pracowników przed ewentualnym nadużywaniem klauzuli „opt – out”: wymóg uzyskania pisemnej zgody pracownika na jej stosowanie, zakaz dyskryminacji osób, które nie godzą się na wydłużenie czasu pracy, prawo cofnięcia zgody pracownika na stosowanie wobec niego klauzuli, możliwość składania anonimowej skargi do właściwej instytucji w przypadku nieprawidłowości w stosowaniu klauzuli.

KPP ostrzega, że rezygnacja z prawa do stosowania tygodniowego wymiaru czasu pracy dłuższego niż (przeciętnie) 48-godzinny, spowodowałaby zagrożenie finansowe dla budżetu państwa, głównie ze względu na konieczność zatrudnienia dodatkowej kadry medycznej w szpitalach. Zakaz korzystania z „opt – out” mógłby też utrudnić zachowanie dotychczasowej pozycji na rynku przez firmy, które obecnie mają znacznie utrudniony dostęp do wykwalifikowanych pracowników.  

Konfederacja Pracodawców Polskich uważa, że korzystanie z klauzuli „opt – out” powinno być dopuszczalne zarówno na podstawie ustawodawstwa krajowego, jak i układu zbiorowego pracy, a także na mocy porozumienia partnerów społecznych. Wybór podstawy prawnej stosowania klauzuli powinien być autonomiczną decyzją każdego państwa członkowskiego — przekonują pracodawcy.

T.Sz., KPP