KPP stanowczo domaga się wprowadzenia do kodeksu pracy zapisów umożliwiających stosowanie tzw. opcji opt – out na podobnych zasadach jak ma to miejsce w odniesieniu do pracy lekarzy, z możliwością wydłużenia czasu pracy średnio do 60 – 65 godzin tygodniowo. Organizacja uważa, że wprowadzenie tego rozwiązania może być połączone ze zmianami, które będą zabezpieczać pracowników przed naruszeniem ich praw.

Zabezpieczenia te to uprzednia pisemna zgoda pracownika na stosowanie wydłużonego czasu pracy, zakaz sięgania po środki represyjne wobec pracownika, który nie wyraża zgody na pracę powyżej przeciętnie 48 godzin tygodniowo, możliwość cofnięcia zgody pracownika na stosowanie wobec niego opcji  opt – out  oraz  możliwość składania anonimowej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku nieprawidłowości w  stosowaniu klauzuli.

Według Henryka Michałowicza, eksperta KPP, szybkie wprowadzenie opt – out będzie miało pozytywny wpływ na gospodarkę i konkurencyjność polskich firm, także w kontekście ich problemów z rekrutacją pracowników o określonych kwalifikacjach.

Organizacja opowiada się ponadto za umożliwieniem przedłużenia okresu rozliczeniowego u każdego pracodawcy do 12 miesięcy. Obecnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy przewidują, że przedłużenie okresu rozliczeniowego do 6 bądź 12 miesięcy możliwe jest tylko w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób.

Obecnie w Sejmie znajduje się rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który przewiduje zmiany dotyczące czasu pracy. — Jest to dobry moment na zmiany, jeżeli rząd chce słuchać dobrych dla rynku pracy rad pracodawców — podkreśla Henryk Michałowicz.

T.Sz., KPP