Według Konfederacji Pracodawców Polskich, sposobem na złą koniunkturę gospodarczą są instrumenty prawne, które pozwalają na ochronę istniejących miejsc pracy. Łatwiej i taniej jest chronić miejsca pracy, wspierając firmy i pracowników w czasie kryzysu, niż walczyć z długotrwałymi skutkami bezrobocia – podkreśla KPP.

Pracodawcy uważają, że należy zmienić przepisy, tak by kształtowanie zmian w regulaminach wynagrodzeń było łatwiejsze. O ile bowiem w przypadku zakładowego układu zbiorowego pracy możliwe jest wypowiedzenie w całości lub w części, to w przypadku regulaminu wynagradzania brak uzgodnienia zmian ze stroną pracowniczą pozbawia pracodawcę możliwości ich wprowadzenia.

Konieczna jest więc – przekonuje Konfederacja – zmiana w art. 772 kodeksu pracy, która pozwoli pracodawcy ustalać regulamin wynagradzania w sytuacji braku możliwości uzgodnienia jego treści z zakładową organizacją związkową, z zastrzeżeniem, że to, co choćby częściowo uzgodni pracodawca z pracownikami, obowiązany jest uwzględnić w zmienionym regulaminie wynagradzania.

Pracodawcy oczekują także zmian, które pozwolą efektywniej zarządzać czasem pracy. Chodzi o uelastycznienie doby pracowniczej, wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie instytucji banków czasu pracy. KPP opowiada się także za wprowadzeniem zmian w prawie, które umożliwią powszechne stosowanie klauzuli opt-out oraz niektórych systemów czasu pracy: systemu przerywanego czasu pracy, pracy weekendowej, skróconego tygodnia pracy oraz indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika.

KPP chcą także wprowadzenia systemu subsydiowania pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji spowodowanej kryzysem. Zmiany te – argumentuje Konfederacja - są korzystne także dla pracownika, ponieważ stabilizują zatrudnienie i minimalizują niebezpieczeństwo przypadków niewypłacania wynagrodzeń za pracę.

T.Sz., KPP