Wprowadzenie tego projektu w życie spowoduje likwidację od ok. 18 do nawet 27 tys. miejsc pracy. Redukcji ulegną głównie te miejsca pracy, na które najczęściej nie wymaga się wysokich kwalifikacji. Osobom z niskim wykształceniem trudno będzie ponownie wejść na rynek pracy. Projektodawcy nie proponują żadnych działań łagodzących konsekwencje utraty pracy przez tak liczną grupę osób.

W dzisiejszych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu pracy, jej organizacji i zbiorowych stosunków pracy. Powodem jest globalizacja procesów gospodarczych, rozwój technologii informacyjnych, telekomunikacyjnych, sektora usług, przy jednoczesnym ograniczaniu znaczenia rolnictwa i przemysłu. Coraz większą popularność zdobywają tzw. nietypowe formy zatrudnienia, na przykład praca weekendowa czy tymczasowa. Wyniki badań rynku wskazują, że pracę tymczasową podejmują głównie ludzie młodzi, którzy nie mają jeszcze własnej rodziny. Chętnie podejmują oni zatrudnienie właśnie w niedziele i święta, aby zarobić na opłacenie nauki, a tym samym polepszyć swoje szanse na rynku pracy po zakończeniu edukacji.

Jednocześnie należy zauważyć, że już obowiązujące prawo pozwala pracownikowi odmówić pracy w święto religijne bez negatywnych konsekwencji. Zmuszanie ludzi do „rodzinnego obchodzenia świąt kościelnych lub państwowych" za pomocą odpowiednich regulacji prawnych może przynieść skutek odwrotny do zamierzonego.

Zdaniem KPP zamiast ograniczać możliwość pracy w niedzielę, należałoby lepiej zastanowić się, jak umożliwić świadczenie pracy tym osobom, które chcą i mogą ją wykonywać. W Europie obserwujemy trend zupełnie odwrotny. Np. Niemcy, które 50 lat temu wprowadziły pewne ograniczenia co do handlu w niedzielę, dziś decydują się na liberalizację przepisów w tym zakresie.

(źródło: KPP)