Zmiany zostałyby wprowadzone wraz z nowelizacją przepisów o PFRON. W efekcie dopłaty do pensji osób o lekkim stopniu niepełnosprawności mogłyby zostać obniżone o około 10–15 proc. Oznacza to, że dofinansowanie płacy osoby zatrudnionej w zakładzie pracy chronionej byłoby mniejsze o około 76–115 zł. Z kolei firmy z otwartego rynku pracy otrzymałyby o około 54–80 zł mniej.

– Mamy świadomość, że budżet Funduszu się kurczy, bo pracodawcy są coraz bardziej świadomi i coraz chętniej zatrudniają pracowników niepełnosprawnych. W końcu ubiegłego roku zatrudnienie niepełnosprawnych wzrosło o jedną piątą, ale to nie argument, aby ograniczać system zachęt – uważa Magdalena Janczewska.

Jej zdaniem, trzeba przede wszystkim zmienić model działalności PFRON. Obecnie Fundusz skupia się bardziej na aktywizacji społecznej osób niepełnosprawnych, zamiast koncentrować się na aktywizacji zawodowej. – Nie możemy zapominać, że pieniądze Funduszu pochodzą właśnie od pracodawców. Dlatego powinny one służyć przede wszystkim aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Szkoleniom zawodowym, przystosowaniu miejsc pracy i właśnie systemowi zachęt – przekonuje ekspert KPP.

W opinii KPP, zmniejszenie poziomu dopłat może spowodować spadek zainteresowania pracodawców zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. – A przecież wszystkim nam powinno zależeć, aby te wskaźniki nadal rosły. Stałe zmniejszanie się budżetu PFRON powinno nas cieszyć, bo świadczy o tym, że niepełnosprawni pracownicy coraz lepiej sobie radzą na rynku pracy. Obecnie naszym priorytetem powinna być przede wszystkim efektywność Funduszu – podkreśla Magdalena Janczewska.

T.Sz., KPP