W opinii Andrzeja Malinowskiego, prezydenta KPP, takie rozwiązanie groziłoby wzrostem bezrobocia rzędu o 18 do nawet 27 tys. osób i obniżeniem konkurencyjności przedsiębiorstw.

— Przedsiębiorca powinien mieć swobodę w ustalaniu dni czy godzin funkcjonowania swojej firmy — uważa Malinowski.

W dzisiejszych czasach odchodzi się od tradycyjnego modelu pracy, jej organizacji i zbiorowych stosunków pracy. Powodem jest globalizacja procesów gospodarczych, rozwój technologii informacyjnych, telekomunikacyjnych, sektora usług, przy jednoczesnym ograniczaniu znaczenia rolnictwa i przemysłu. Coraz większą popularność zdobywają tzw. nietypowe formy zatrudnienia, na przykład praca weekendowa czy tymczasowa. Wyniki badań rynku wskazują, że pracę tymczasową podejmują głównie ludzie młodzi, którzy nie mają jeszcze własnej rodziny. Chętnie podejmują oni zatrudnienie właśnie w niedziele i święta, aby zarobić na opłacenie nauki, a tym samym na polepszenie swoich szans na rynku pracy po zakończeniu edukacji.

Jednocześnie — jak podkreślają przedsiębiorcy — obowiązujące już prawo pozwala pracownikowi odmówić pracy w święto religijne bez negatywnych konsekwencji. Zmuszanie ludzi do „rodzinnego obchodzenia świąt kościelnych lub państwowych" za pomocą odpowiednich regulacji prawnych może przynieść skutek odwrotny do zamierzonego.

Zmienia się również podejście do pracy w weekendy i święta w Europie. KPP jako przykład podaje Niemcy, gdzie 50 lat temu wprowadzone zostały pewne ograniczenia dotyczące handlu w niedzielę, a dziś liberalizuje się przepisy w tym zakresie.

(źródło: KPP)

(M.S.)