Państwo do wcześniejszych emerytur dokłada 34 mld zł rocznie, w 2030 r. kwota ta może jednak wynieść ponad 200 mld zł. Obecnie mężczyźni przechodzą na emeryturę przeciętnie w wieku 58 lat, a kobiety – 56. W rezultacie Polska ma jeden z najniższych wskaźników aktywności zawodowej osób po 55 roku życia – 15,5 proc. (pracuje 23,3 proc. mężczyzn i 9,9 proc. – kobiet).

Konfederacja Pracodawców Polskich opowiada się za określeniem konkretnych względów medycznych i czynników ryzyka, które uprawniałyby do przejścia na emeryturę pomostową. W przypadku prac o szczególnym charakterze decydujące znaczenie powinno mieć bezpieczeństwo publiczne i zdrowie własne albo osób trzecich — przekonuje organizacja.

Zdaniem pracodawców, emerytury pomostowe powinny wygasać, a nie być trwałym elementem systemu emerytalnego. KPP opowiada się za tworzeniem zachęt do pozostawania na rynku pracy do pełnego wieku emerytalnego. Negatywnie ocenia propozycję opłacania przez pracodawców składek w wysokości 3 proc. poborów pracownika z przeznaczeniem na „pomostówki”. W praktyce będzie to oznaczać wzrost pozapłacowych kosztów pracy, stanowiących barierę rozwoju przedsiębiorczości — argumentuje Konfederacja.

T.Sz., KPP