— Istotne zapisy ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek mogą okazać się niekonstytucyjne — ostrzega KPP. Sejmowa Komisja Polityki Społecznej pracuje nad projektem ustawy regulującej zasady łączenia się przedsiębiorstw w Unii Europejskiej. O wątpliwościach dotyczących zgodności niektórych punktów ustawy z ustawą zasadniczą Konfederacja poinformowała Zbigniewa Chlebowskiego, przewodniczącego klubu parlamentarnego Platformy Obywatelskiej.

Pracodawcy krytycznie oceniają przede wszystkim te postanowienia projektu, które przyznają prawo desygnowania swoich przedstawicieli do specjalnego zespołu negocjacyjnego jedynie związkom zawodowym, odmawiając tego prawa przedstawicielom pracowników niezrzeszonych w związku.

Sprzeciw organizacji budzi też zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który jest członkiem zespołu negocjacyjnego, przedstawicielskiego lub reprezentantem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku transgranicznego połączenia, w trakcie sprawowania funkcji i w rok po jej zakończeniu.

— Uprzywilejowana ustawowo pozycja związków zawodowych w zakładzie pracy jest źródłem dyskryminacji pracowników niezrzeszonych i nie daje gwarancji prowadzenia skutecznego dialogu. Pracownik niezrzeszony nie może być traktowany gorzej niż pracownicy będący członkami związku zawodowego — podkreśla ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich Henryk Michałowicz.

T.Sz., KPP