Zdaniem Magdaleny Janczewskiej, eksperta ds. społeczno-gospodarczych KPP, nowelizacja spowoduje, że pracodawcy będą chętniej niż do tej pory zatrudniać osoby niepełnosprawne. Z badań przeprowadzonych dwa lata temu na zlecenie Stowarzyszenia Integracja wynika, że zdaniem 82 proc. pytanych przedsiębiorców osoby sprawne i niepełnosprawne powinny pracować razem, ale tylko co czwarty zadeklarował, że planuje zatrudnić u siebie taką osobę. W praktyce wygląda to jeszcze gorzej, co potwierdzają dane Głównego Urzędu Statystycznego. W II kwartale 2009 r. pracowało w Polsce tylko 13,3 proc. osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym.

W opinii KPP, pracodawców odstrasza wizja obowiązkowej wizyty inspektorów w firmie oraz przeciągające się w związku z tym procedury zatrudniania. Korzyści wynikające z dopłat z tego tytułu nie są wystarczającą zachętą. – W Polsce nie wykorzystujemy ogromnego potencjału, jaki tkwi w osobach niepełnosprawnych. Często słyszymy skargi pracodawców na skomplikowane przepisy i długie oczekiwania na kontrolerów. To szczególnie uciążliwe, gdy firma chce jak najszybciej obsadzić wolny etat – uważa Janczewska.

Według eksperta Konfederacji, obowiązujące obecnie przepisy powodują, że niepełnosprawny pracownik jest o wiele mniej konkurencyjny od osoby w pełni sprawnej – i to w sytuacji, gdy ma równie dobre, a nawet lepsze kwalifikacje. Gdy wejdzie w życie nowelizacja, będzie go można zatrudnić równie szybko, jak osobę w pełni sprawną. Nie ma przy tym obaw, że nagle pracodawcy zaczną lekceważyć prawa niepełnosprawnych pracowników - nowe przepisy nie znoszą bowiem wymogu dostosowania miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. PIP może to skontrolować w każdej chwili, ale - co ważne - już po zawarciu stosunku pracy – podkreśla KPP.

T.Sz., KPP