Zdaniem KIG, nielegalne zatrudnienie jest jednym ze sposobów nieuczciwego konkurowania z firmami przestrzegającymi prawa. Na negatywną ocenę zasługują zwłaszcza przypadki zatrudniania cudzoziemców bez wcześniejszego wypełnienia określonych w przepisach zobowiązań, niezgłaszania obcokrajowców do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, czy też niewypłacania im należnych wynagrodzeń.

Izba popiera prowadzone przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prace nad projektem ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich wbrew przepisom. Zdaniem przedsiębiorców, zaproponowany w założeniach projektu sposób transpozycji dyrektywy w zakresie stosowania kar wobec podmiotów naruszających zakaz nielegalnego zatrudniania należy uznać za optymalny.

Jednocześnie KIG uważa, że zawarta w dyrektywie instytucja domniemania istnienia stosunku pracy przez okres trzech miesięcy, której celem jest ułatwienie nielegalnie zatrudnionym cudzoziemcom dochodzenia zaległego wynagrodzenia, może prowadzić do nadużyć wobec pracodawców, zwłaszcza w przypadku stosowania przez przedsiębiorców umów cywilnoprawnych.

Ponadto, w opinii Izby, w projekcie ustawy należy jednoznacznie wskazać zasady współodpowiedzialności głównego wykonawcy oraz innych podwykonawców głównego wykonawcy za naruszenie obowiązków związanych z legalnym zatrudnianiem obywateli państw trzecich. Często bowiem główni wykonawcy nie posiadają wiedzy o obywatelstwie osób zatrudnianych przez nieuczciwego podwykonawcę. Tymczasem sankcje przewidziane ustawą będą dla przedsiębiorców dotkliwe: obejmą one kary finansowe oraz ograniczenie możliwości udziału w zamówieniach publicznych, a także uzyskania pomocy lub dotacji publicznych.

T.Sz.