Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego wprowadza nowe zasady stosowania umów o pracę na czas określony, które wywołują obawy pracowników i związków zawodowych. Przed jej wejściem w życie każda trzecia umowa terminowa z mocy prawa stawała się stosunkiem pracy na czas nieokreślony. W świetle nowych rozwiązań pracodawca może zawierać wiele umów terminowych przez łączny okres wynoszący 24 miesiące. Dopiero przekroczenie tego limitu będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony.

Wielu pracowników posiadających dziś drugą umowę okresową może mieć obawy, że wejście w życie ustawy antykryzysowej doprowadzi do pogorszenia ich sytuacji i konieczności podpisania kolejnej umowy terminowej. Zdaniem PKPP Lewiatan, niedorzeczne jest sugerowanie, że pracodawcy tylko czekają, aby zacząć zwalniać pracowników terminowych lub co miesiąc nawiązywać z nimi kolejne umowy na czas określony. Organizacja przekonuje, że pracodawcy nastawieni na rozwój swoich firm cenią przede wszystkim przewidywalne i stabilne warunki działania, w tym współpracę z doświadczonym i lojalnym personelem. Pracodawcy pamiętają, jak trudno było jeszcze kilkanaście miesięcy temu pozyskać nowego, odpowiednio wykwalifikowanego pracownika.

Konfederacja uważa, że stosowanie dotychczasowej treści art. 251 Kodeksu pracy będzie sprzyjać nie tylko budowaniu zaufania w relacji pracodawca – pracownik, ale wykaże, że celem przedsiębiorców jest tworzenie przewag konkurencyjnych polskiej gospodarki i umiejętne łączenie elastyczności zatrudnienia z jego bezpieczeństwem, a nie eksploatacyjne zarządzanie kadrami. Lewiatan podkreśla, że ogromną rolę w możliwości wykorzystania przepisów ustawy antykryzysowej odgrywa dobra współpraca pracodawcy i pracowników (w tym reprezentujących ich związków zawodowych), od których zgody zależy zastosowanie nowych rozwiązań dotyczących np. elastycznego czasu pracy. Bez takiej zgody ustawa antykryzysowa okaże się martwym aktem prawnym. Dlatego ważne jest, aby nowy mechanizm traktowania umów na czas określony nie był powodem konfliktów i braku współpracy – podsumowują pracodawcy.

T.Sz., PKPP Lewiatan