Rządowe propozycje dotyczą przede wszystkim wydłużenia urlopów macierzyńskich, wprowadzenia tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz zagwarantowania 3-letniej ochrony zatrudnienia pracowników powracających po urlopie macierzyńskim do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Eksperci PKPP Lewiatan oceniają, że proponowane zmiany tylko z pozoru są korzystne dla pracowników, a w rzeczywistości będą miały negatywny wpływ na rynek pracy, w tym na poziom zatrudnienia kobiet. Przypominają, że w latach 1994 – 2006 odsetek pracujących kobiet spadł z poziomu 44 do niespełna 40 proc. i jest dziś jednym z najniższych w Europie.

Konfederacja przekonuje, że kraje z niższym wskaźnikiem zatrudnienia kobiet notują niższy wskaźnik dzietności. Potwierdzać to mają dane z państw takich jak Holandia, Irlandia czy Niemcy, gdzie wymiar urlopów macierzyńskich nie przekracza 14 tygodni, a wskaźniki zatrudnienia kobiet wynoszą od 45 do 53 proc., zaś wskaźniki dzietności są wciąż wyższe niż w Polsce.

W opinii pracodawców rząd chce wprowadzić rozwiązania, które mogą zniechęcić do zatrudniania kobiet i pogorszyć ich sytuację na rynku. Lewiatan oczekuje przedstawienia analizy obrazującej wpływ podniesienia w 2006 r. wymiaru urlopów macierzyńskich na dzietność kobiet. Bez takiej analizy trudno ocenić szanse na realizację celów przewidzianych w nowym projekcie zmian kodeksu pracy — uważają przedsiębiorcy.

Zdaniem PKPP, działania sprzyjające godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych powinny obejmować system opieki nad dziećmi, system fiskalny, politykę mieszkaniową państwa, pomoc społeczną, a przede wszystkim uelastycznienie rynku pracy. Polityka prorodzinna państwa nie może skupiać się na systematycznym wydłużaniu urlopów macierzyńskich i wprowadzaniu uprzywilejowania dla kolejnych grup społecznych — podsumowuje Konfederacja.

T.Sz., PKPP Lewiatan