Brak odpowiednio sprecyzowanych przepisów w tym zakresie doprowadził do wydania przez Trybunał Konstytucyjny – 24 czerwca 2008 r. – wyroku, zgodnie z którym składniki wynagrodzenia, od których pracownikowi potrącone zostały składki na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe, a które nie są wypłacane w okresie choroby, powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Według Konfederacji proponowana nowela nie wyjaśnia np. zasad postępowania w przypadku, gdy pracodawca nie określi w układzie zbiorowym lub przepisach o wynagrodzeniu, czy dany składnik wypłacany jest w okresie pobierania zasiłku chorobowego, czy też nie. Tym samym nie wiadomo, czy dany składnik powinien zostać uwzględniony w podstawie naliczania zasiłku chorobowego. Kwestie te, co prawda, zostały pośrednio wyjaśnione w orzeczeniu TK, jednak zdaniem Lewiatana celem nowelizacji powinno być kompleksowe rozstrzygnięcie wszystkich wątpliwości, bez konieczności sięgania do treści wyroku.

Pracodawcy postulują ponadto wyłączenie z podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego oraz z podstawy naliczania składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Obecnym od tego rodzaju wynagrodzeń odprowadzana jest składka na ubezpieczenia, stanowiąc tym samym podstawę wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. W konsekwencji pracownik chorujący znajduje się w lepszej sytuacji od tych, którzy są zdrowi i nie świadczą w tym czasie pracy w godzinach nadliczbowych – przekonuje Lewiatan.

T.Sz., PKPP Lewiatan