Projekt ustawy o emeryturach pomostowych trafił do konsultacji społecznych 14 maja. Przy konstruowaniu nowego systemu przyjęto założenie, że zmiana rodzaju wykonywanej pracy ze względu na wiek pracownika jest czymś naturalnym. W konsekwencji nie wszystkie osoby korzystające w starym systemie z emerytury w obniżonym wieku emerytalnym będą mogły skorzystać z prawa do emerytury pomostowej.

Konfederacja popiera zasadę, że pracownicy, którzy ze względów zdrowotnych i z uwagi na szczególne warunki lub charakter pracy nie mogą już kontynuować zatrudnienia na dotychczasowych stanowiskach, powinni znaleźć nową pracę.

W odniesieniu do zasad finansowania emerytur pomostowych PKPP Lewiatan uważa, że składki na emerytury pomostowe powinny być opłacane przez pracodawców utrzymujących w swoich zakładach warunki pracy groźne dla życia i zdrowia, a nie przez wszystkich pracodawców.

PKPP Lewiatan nie zgadza się z proponowanym w projekcie ustawy sposobem ustalania wysokości emerytury pomostowej. Zdaniem Konfederacji przy wyliczaniu wysokości tego świadczenia powinno się uwzględniać faktyczny wiek przejścia na emeryturę, a nie sztucznie założony wiek 60 lat dla wszystkich ubezpieczonych. Przyjęcie tego rodzaju rozwiązania jest w opinii Lewiatana niezgodne z ideą nowego systemu emerytalnego, która zakłada, że uprawnienia emerytalne wszystkich ubezpieczonych, którzy płacili taką samą składkę, będą jednakowe.

T.Sz., PKPP Lewiatan