Celem zmian jest dostosowanie przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r., który uznał art. 103 Kodeksu pracy za niezgodny z art. 92 ust. 1 Konstytucji RP, ze względu na brak wytycznych dotyczących treści aktu wykonawczego. Zdaniem PKPP Lewiatan, zakres proponowanych zmian powinien ograniczać się wyłącznie do realizacji treści wyroku, ze względu na niedługi termin utraty mocy prawnej obowiązujących przepisów – to jest 10 kwietnia 2010 r.

Zastrzeżenia Konfederacji budzą konkretne propozycje rozwiązań nakładające na strony stosunku pracy wprost określone prawa i obowiązki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Rygoryzm tych postanowień może zniechęcać pracodawców i pracowników do realizacji postulatu kształcenia ustawicznego - w szczególności pracodawcy, obciążani wieloma nowymi obowiązkami, nie będą mieć motywacji do dbania o rozwój zawodowy swoich pracowników – ostrzega organizacja.

Lewiatan chce włączenia do przepisów Kodeksu pracy dotychczasowej treści paragrafu 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Przewiduje on, że pracownikowi podejmującemu naukę w formach pozaszkolnych bez inicjatywy pracodawcy może być udzielony urlop bezpłatny i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą i pracownikiem.

Przedsiębiorcy proponują, by obowiązek podpisania umowy szkoleniowej dotyczył jedynie takich form podnoszenia kwalifikacji, które trwają dłużej niż określona liczba godzin nauczania (np. 40 godzin). Dla form krótszych niż przyjęta liczba godzin powinno wystarczyć zlecenie udziału w szkoleniu wystawiane przez pracodawcę, przy czym w takim przypadku nie powinno przysługiwać prawo do urlopu szkoleniowego.

Ponadto, Lewiatan obawia się, że po przyjęciu proponowanej nowelizacji pracownik mógłby podnosić kwalifikacje jedynie w związku z wykonywaną pracą, co oznacza, że pracodawca nie mógłby skierować pracownika na kurs, czy inne szkolenie, które umożliwi zmianę stanowiska pracy danego pracownika, umożliwiając mu przeszeregowanie w ramach firmy. Lewiatan proponuje dodanie przepisu, zgodnie z którym podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika oznaczałoby zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności pozostających w związku z wykonywaną bądź planowaną pracą, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Konfederacja chce także zmiany regulacji dotyczącej zwrotu przez pracownika pomocy udzielonej na szkolenie, tak by był on możliwy także przy wypowiedzeniu mu stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracownika, a nie tylko w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego.

T.Sz., PKPP Lewiatan