Konfederacja zarzuca stronie związkowej, że priorytetem stały się dla niej ustalenia dotyczące umowy na czas określony i trwałe ograniczenie ich stosowania, a nie systemowe rozwiązania przeciwdziałające skutkom kryzysu. Według Lewiatana, ograniczenie umów na czas określony i elastyczny czas pracy zostały przyjęte zgodnie z wolą strony związkowej na ściśle określony czas, tj. 2 lata, czyli najdalej do końca 2011 roku. Pracodawcy nie wykluczają jednak wprowadzenia tych rozwiązań do Kodeksu Pracy na stałe. Po roku obowiązywania pakietu chcą wspólnie ze stroną związkową dokonać ich oceny.

Pracodawcy podkreślają, że zależy im na tym, by ustawa weszła w życie 1 września i jak najszybciej pomogła zagrożonym przedsiębiorstwom. Uważają, że w razie konieczności ustawę można nowelizować. Pracodawcy apelują do strony związkowej o powstrzymanie się od krytyki regulacji dotyczących elastycznego rozliczania czasu pracy oraz ograniczenia stosowania umów na czas określony, gdyż mogą one pomóc firmom chronić miejsca pracy.

Według Lewiatana, prace nad projektami w komisjach parlamentarnych pokazały, że część przepisów można poprawić i to zgodnie z sugestiami strony związkowej. 9 lipca br. odbyło się posiedzenie zespołu TK ds. rozwoju dialogu społecznego, na którym ustalono, że strona rządowa zmodyfikuje poprawki odrzucone w drugim czytaniu projektu ustawy antykryzysowej w Sejmie, tak by mógł je przyjąć Senat. Dotyczą one art. 4 (kwestia indywidualnej zgody pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym), art. 13 i 35 (kwestia przekształcania umów na czas określony w umowy na czas nieokreślony) i zmian do rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

T.Sz., PKPP Lewiatan