Według założeń, działalnością lobbingową będzie m.in. organizacja szkoleń, sympozjów i konferencji z udziałem osób sprawującymi funkcje publiczne. – Biorąc pod uwagę fakt, że KPP często organizuje konferencje z udziałem takich osób, może się okazać, że komuś przyjdzie do głowy pomysł, abyśmy także musieli się rejestrować, niezależnie od tego, że prawo do spotkań z przedstawicielami administracji daje nam ustawa o Trójstronnej Komisji – obawia się Adam Ambrozik.

Nie wiadomo, jak ograniczenia przewidywane w tworzonej ustawie lobbingowej będą się miały do uprawnień reprezentatywnych organizacji pracodawców w procesie konsultowania nowych przepisów (opiniowanie aktów prawnych, udział w pracach komisji sejmowych i senackich, występowanie w interesie pracodawców do prezydenta). – Powstanie sytuacja dualizmu prawnego: ustawa o lobbingu versus ustawa o organizacjach pracodawców oraz ustawa o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Ta kwestia wymaga jak najszybszego wyjaśnienia – podkreśla ekspert KPP.

- Jesteśmy zaskoczeni, że jako największa, najstarsza i najbardziej reprezentatywna organizacja pracodawców nie otrzymaliśmy założeń do konsultacji. Minister Julia Pitera, przygotowując nową ustawę lobbingową, dużo mówi o potrzebie transparentnej współpracy administracji z organizacjami. My także widzimy taką konieczność, jednak pani minister, jak widać, w wybiórczy sposób rozumie pojęcie „przejrzystość życia publicznego” – ocenia Adam Ambrozik.

KPP będzie domagać się wprowadzenia do nowej ustawy lobbingowej jasnego wyłączenia organizacji pracodawców spod zakresu jej obowiązywania, tak aby nie dochodziło do nieporozumień i wątpliwości co do różnicy pomiędzy dialogiem społecznym a lobbingiem. Konfederacja podkreśla również, że sam lobbing nie jest niczym złym i od dawna funkcjonuje w krajach rozwiniętej demokracji. Sprzeciw pracodawców budzi więc propozycja przeniesienia rejestru lobbystów z MSWiA do CBA, co ich zdaniem może rodzić skojarzenie lobbingu z korupcją.

T.Sz., KPP