Zjawisko braku kadr nasiliło się w ubiegłym roku w Polsce, w porównaniu z rokiem 2006. Trend ten może się utrzymywać przez co najmniej dwa najbliższe lata — twierdzą eksperci Firmy Doradczej KPMG.

Firma Doradcza KPMG jesienią 2007 roku przeprowadziła badanie wśród ponad 300 dużych i średnich przedsiębiorstw z branży energetyka i paliwa, handel i usługi, produkcja dóbr przemysłowych i produkcja dóbr konsumpcyjnych. Była to druga edycja badania, pierwsze przeprowadzono w roku 2006. Dzięki porównaniu wyników obydwu badań możliwe jest prześledzenie odpływu polskich pracowników za granicę na przestrzeni ostatnich 24 miesięcy.

Prawie 60 proc. firm biorących udział w badaniu –  w porównaniu do 52 proc. w roku 2006 – potwierdza, że w 2007 roku bezpośrednio odczuło brak kandydatów do pracy. Problem ten dotyczył przedsiębiorstw działających na terenie całego kraju, najbardziej widoczny był w Polsce centralnej, najmniej na Mazurach i we wschodnich regionach. Wyniki te są odwrotnie skorelowane ze stopą bezrobocia publikowaną przez GUS.

Problemy z brakiem kadr przekładają się bezpośrednio na trudności w prowadzeniu podstawowej działalności operacyjnej oraz wyniki finansowe i rozwój firm. Wśród skutków niedoboru personelu respondenci wymieniają: konieczność wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (64 proc.), wydłużony czas obsługi klienta (35 proc.), a w co piątej firmie konieczność rezygnacji ze świadczenia niektórych usług. 14 proc. przedsiębiorstw twierdzi, że musi rezygnować z udziału w niektórych przetargach, ograniczając tym samym swój rozwój.

Respondenci badania KPMG wskazali, że na rynku najbardziej brakuje osób z wykształceniem zawodowym (72 proc.), średnim kierunkowym (71 proc.) oraz wyższym (63 proc.). W roku 2007, w porównaniu do roku 2006, aż o 52 pkt. proc. wzrosło zapotrzebowanie na pracowników z wykształceniem zawodowym, o 21 pkt. – z wykształceniem średnim kierunkowym i tylko o 5 pkt. – z wykształceniem wyższym. Problem niedoboru osób z wykształceniem zawodowym najsilniej jest odczuwany na Śląsku.

W porównaniu do roku 2006 spadło zapotrzebowanie na specjalistów. Doświadczenia ostatnich lat, kiedy za granicę wyjeżdżała duża liczba m.in. informatyków i inżynierów, mogły spowodować, że firmy oferują obecnie atrakcyjniejsze warunki pracy, które skłaniają specjalistów do związania się z określonym pracodawcą, a tym samym pozostania w Polsce.

T.Sz., PKPP Lewiatan