W opinii organizacji, ustawa całą odpowiedzialność za zwolnienia przerzuca na kierowników jednostek objętych racjonalizacją, zobowiązując ich do opracowania kryteriów wyboru pracowników, których stanowiska zostaną zlikwidowane. – Będziemy mieli do czynienia z cięciem etatów bez jednolitej koncepcji, na podstawie różnych przesłanek. Grozi to nie tylko lawiną pozwów składanych przez zwalnianych urzędników, ale także wprowadzeniem chaosu do administracji – ostrzega Piotr Rogowiecki, ekspert Pracodawców RP.
 
Przedstawiciel środowiska przedsiębiorców przyznaje, że konieczne jest przeprowadzenie racjonalizacji zatrudnienia w administracji publicznej. Proces ten powinien być jednak oparty na wynikach oceny efektywności pracy poszczególnych osób, a zadanie jej zmierzenia należy powierzyć wyspecjalizowanym firmom audytorskim.

Pracodawcy RP negatywnie ocenili zamiar pozbawienia ochrony przed zwolnieniem urzędników mianowanych. – Zdobycie tego statusu wiąże się z koniecznością wykazania się dużą wiedzą oraz umiejętnościami. W związku z tym, właśnie urzędnicy mianowani powinni być trzonem administracji publicznej jako osoby dobrze przygotowane do pracy – podkreśla Piotr Rogowiecki. Jego zdaniem, pozbawienie zatrudnienia urzędników mianowanych zniechęci osoby o dużym potencjale do wiązania swoich zawodowych planów z administracją publiczną.

Niezależnie od projektowanej ustawy Pracodawcy RP postulują wprowadzenie systemu oceny wydajności pracy urzędników. Miałby on być podstawą do ustalania wysokości wynagrodzeń, a także dostarczać danych przy podejmowaniu decyzji w sprawie rozwiązania stosunku pracy z urzędnikami. Należy odchodzić od systemu, w którym wysokość pensji jest uzależniona od stażu pracy i stopnia zaszeregowania – przekonuje ekspert przedsiębiorców.
 
T.Sz.