Według nowych przepisów spółka z ograniczoną odpowiedzialnością będzie mogła zostać utworzona za pomocą urzędowego wzorca umowy. Przy rejestracji nie będzie już potrzebna umowa w formie aktu notarialnego, co wpłynie na spadek kosztów postępowania. Natomiast przy zmianie umowy spółki forma aktu notarialnego będzie już wymagana.

Ponadto na pokrycie kapitału zakładowego spółki będzie można wnosić jedynie wkłady pieniężne. Powinno ono nastąpić w ciągu 7 dni od dnia wpisania do rejestru. Skrócony zostanie również termin na rozpatrzenie wniosku przez sąd rejestrowy - będzie on miał 7 dni na rozpoznanie sprawy. Jeśli natomiast wnioskodawca skorzysta z wzorca umowy, termin ten ulegnie skróceniu do jednego dnia.

Projekt ustawy przewiduje również, że cała dokumentacja będzie mogła być przesłana przez Internet z zastosowaniem podpisu elektronicznego. W opinii Pracodawców RP jest to dobry krok na drodze do budowania e-administracji. – Warto jednak wziąć pod uwagę, czy zmiany nie podzielą losu tzw. „jednego okienka”, które w praktyce nie spełnia swojej funkcji – zastrzega ekspert Pracodawców RP, Emilia Amielanczyk.

Pracodawcy RP uważają, że nowe regulacje powinny kompleksowo obejmować obowiązki nakładane na nowo powstającą firmę, związane np. z uzyskaniem NIP, rejestracją na potrzeby VAT, ZUS lub zgłoszenia do urzędu statystycznego. W rzeczywistości bowiem sam wpis do rejestru w sądzie - pomimo tego, że spółka nabywa osobowość prawną - pozostawia ją bez możliwości prowadzenia efektywnej działalności gospodarczej ze względu na wiele innych obowiązków rejestracyjnych, jakie należy spełnić przed rozpoczęciem działalności.

T.Sz., Pracodawcy RP