Jako najważniejsza z proponowanych zmian, przedstawiona została opcja przyznania nowego środka prawnego – polecenia. Jeżeli inspektor PIP wykryje podczas kontroli jakieś nieprawidłowości (występujące u konkretnego pracodawcy pierwszy raz), będzie mógł zastosować, zamiast nałożenia kary, ustne pouczenie. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał przedstawić inspektorowi termin zlikwidowania danych nieprawidłowości. Pracodawcy RP bardzo pozytywnie odnoszą się do tej zmiany, ponieważ często zdarza się, że wynikłe uchybienia są spowodowane głównie przez częste zmiany przepisów prawa.
 

W projektowanej ustawie znalazły się przepisy wspomagające walkę z szarą strefą. Przewiduje się większy krąg podmiotów, które PIP będzie mogła skontrolować pod kątem legalności zatrudnienia. Pracodawcy RP podkreślają, że penalizacja prawa nie jest najlepszym sposobem walki z nielegalnym zatrudnieniem – zamiast karać przedsiębiorców, lepiej upraszczać przepisy, które ułatwią zatrudnienie zgodne z prawem.
 

M. P.